주요경력

• 2024.09.-현재. 영남대학교 행정학과 조교수
• 2023.09.-2024.08. 경희대학교, 숭실대학교 강사
• 2023.03.-2024.08. 서울대학교 정보지식정책연구소 국가리더십연구센터 선임연구원

주요 연구실적

<학위논문>

• 이하영. (2023). 조직자원과 조직성과: 자원과 관리의 질적 고려를 통한 논의의 확장 [박사학위논문, 서울대학교 행정대학원].
• 이하영. (2017). 인적자원관리가 공무원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과 및 성과군별 차이를 중심으로 [석사학위논문, 서울대학교 행정대학원].

<연구논문>

• [25] 이하영‧우지민. (2025). 한국 공무원의 직업관과 이직 의도: 기대와 현실의 간극, 세대 간 비교를 중심으로. 한국인사행정학회보, 24(1), 1-27 (KCI indexed)
• [24] 이하영‧천신원. (2025). 리더에 대한 신뢰와 불신 요인 탐색: 빈도와 강도의 구분을 중심으로. 한국행정논집, 37(1), 257-282. (KCI indexed)
• [23] 박소정‧이하영‧이수영. (2024). 순환보직이 공무원의 직무만족에 미치는 영향: 재직기간의 조절효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 23(4), 37-65. (KCI indexed)
• [22] 이하영‧강혜진. (2024). 한국 고위공무원의 역할 인식에 대한 연구: 임용 전‧후 사회화를 중심으로. 한국행정학보, 58(4), 1-28. (KCI indexed)
• [21] 원혜연‧이하영‧이수영. (2024). 중요사건기법을 활용한 적극행정의 영향요인 탐색: 성공‧실패 사건의 비교를 중심으로. 한국행정학보, 58(2), 189-223. (KCI indexed)
• [20] 이하영. (2024). 공공임대주택 주거만족도 영행요인에 관한 연구: 사회․심리적 주거의 질 확보를 통한 주거복지의 구현. 한국행정학보, 58(1), 197-227. (KCI indexed)
• [19] 이하영‧이수영. (2023). 공무원 직급별 직무열의 강화기제 탐색: 리더십과 공공봉사동기의 조절효과를 고려한 직무요구-자원이론의 확장. 행정논총, 61(4), 311-347. (KCI indexed)
• [18] 정주현‧이수영‧이하영. (2023). Quit the MZ-bashing: 세대의 문제인가, 나이의 문제인가?. 한국정책학회보, 32(3), 1-40. (KCI indexed)
• [17] Chung, J. I., Lee, S. Y., & Lee, H. (2022). Critical latent triggers for threshold candidates at exit? A study of Korean public employees. International Review of Public Administration, 27(4), 297-324. (SCOPUS and KCI indexed)
• [16] Lee, H., & Lee, S. Y. (2022). No more one-size-fits-all approach to organizational commitment: Evidence from a quantile regression. Review of Public Personnel Administration, 42(4), 709-737. (SSCI indexed)
• [15] 이하영‧김경동‧김범. (2022). 목표모호성과 조직성과: 비선형 관계의 탐색 및 모호성 측정지표 개발을 중심으로. 행정논총, 60(2), 105-141. (KCI indexed)
• [14] 이하영‧강혜진. (2022). 근로자 욕구의 단계적 충족과 직무만족: 패널분위수 회귀모형을 통한 만족 수준별·영역별 차이 분석을 중심으로. 한국인사행정학회보, 21(1), 1-42. (KCI indexed)
• [13] 강혜진‧이하영. (2021). 정부신뢰와 불신의 메커니즘에 대한 탐색적 연구. 한국정책학회보, 30(2), 49-72. (KCI indexed)
• [12] Lee, H., & Lee, S. Y. (2021). Is more commitment always better? A study on the side effects of excessive organizational commitment on work–family conflict. Review of Public Personnel Administration, 41(1), 25-56. (SSCI indexed)
• [11] Lee, H. (2021). Working hours and life satisfaction: finding blind spots from Korean panel data. International Review of Public Administration, 26(1), 92-109. (SCOPUS and KCI indexed)
• [10] 이하영‧강혜진. (2020). 정부신뢰 제고를 위한 새로운 접근: 분위회귀를 통한 신뢰수준별 차이 분석을 중심으로. 한국행정학보, 54(4), 233-262. (KCI indexed)
• [9] 이하영‧이수영. (2020). 성과주의와 직무열의: 경쟁과 협력의 상보적 공존 가능성 탐색. 한국행정학보, 54(2), 183-223. (KCI indexed)
• [8] 오민지‧이하영‧이수영. (2019). 호오손 연구의 재조명: 공공부문을 중심으로. 한국인사행정학회보, 18(2), 1-35. (KCI indexed)
• [7] 이하영‧엄석진. (2018). 정부 지식관리의 성과와 영향요인에 관한 연구: 정보기술과 조직적 맥락 간 상호작용을 중심으로. 한국거버넌스학회보, 25(1), 257-296. (KCI indexed)
• [6] 이하영‧오민지‧이수영. (2017). 조직적 요인이 공무원의 공공봉사동기에 미치는 영향에 관한 연구: 개인의 욕구체계를 중심으로. 한국인사행정학회보, 16(3), 53-91. (KCI indexed)
• [5] 이하영‧이수영. (2017). 정부의 위험유형별 관리능력과 정부신뢰의 관계에 대한 연구-소득계층의 조절효과를 중심으로. 한국정책학회보, 26(3), 135-168. (KCI indexed)
• [4] 김병섭‧이수영‧이하영. (2017). 우리나라 대통령직인수위원회에 관한 연구: 정부별 인수위 운영방식을 중심으로. 행정논총, 55(3), 1-38. (KCI indexed)
• [3] 이하영. (2017). 인적자원관리가 공무원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과 및 성과군별 차이를 중심으로. 한국행정학보, 51(2), 315-347. (KCI indexed)
• [2] 이하영‧이수영. (2016). 사회계층이 국민의 희망 인식에 미치는 영향에 관한 연구-계층상승 가능성과 정부신뢰의 매개효과를 중심으로. 한국정책학회보, 25(3), 325-356. (KCI indexed)
• [1] 오세영‧이하영‧이수영. (2016). 공무원의 이직의사에 영향을 주는 요인에 관한 연구: 중앙정부공무원 성과그룹별 비교. 한국사회와 행정연구, 27(1), 271-293. (KCI indexed)

<저서>

• [2] 강성철‧이종수‧진재구‧최근열‧이수영‧강혜진‧이하영. (2025). 새인사행정론(제10판). 대영문화사.
• [1] 이수영‧이하영. (2022). 정부신뢰 2요인론: 신뢰 요인과 불신 요인에 대한 탐색(한국행정연구소 연구문고1). 윤성사.

상훈

• 2024.06. 한국연구재단(NRF) 인문사회계열 신진연구자 지원사업 선정. 한국연구재단.
• 2021.07. BK21 4단계 제2회 우수대학원생 수상. 서울대학교 BK21 4단계 대학원혁신사업단.
• 2020.11. 2020 제5회 학봉상 연구논문부문 장려상. 서울대학교 법학전문대학원.
• 2017.04. 2017 제3회 전국 행정학과 대학원생 학술대회 논문상 우수상. 연세대학교 행정학과 BK21 플러스 사업단.

대외활동

• 2025-현재. 대구광역시 공무원교육원 교육훈련심의위원회 위원
• 2025-현재. 경산시 공직자윤리위원회 위원
• 2024-현재. 경산시 입법평가위원회 위원

학회활동

• 2025.01.-현재 한국정책학회 총무위원회 이사
• 2025.01.-현재 한국분석평가학회 연구위원회 이사
• 2025.01.-현재 서울행정학회 교육정보위원회 이사
• 2024.01.-2024.12.31. 한국인사행정학회 신진학자특별위원회 위원